Dr. Stefan Reinecke

Dipl. Psych. I Senior-Coach

Schwerpunkt: Performance Management und Umgang mit Veränderungen

 

 

 

Jahrgang 1974

Standort Osnabrück

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Berufserfahrung

  • seit 2018: Inhaber Stefan Reinecke Consulting, Personal- und Organisationsentwicklung
  • seit 2014: Lehrbeauftragter an der Universität Osnabrück (Fachgebiet Arbeits- & Organisationspsychologie; Lehrinhalte: Eignungsdiagnostik – Potenzialanalyse und Personalauswahl)
  • 2006–2017: Executive Partner der Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG
  • 2004–2006: Polizei Nordrhein-Westfalen, Sozialwissenschaftlicher Dienst (SwD), Fachbereich Management und Führung, Institut für Aus- und Fortbildung

 

Qualifikation

  • Studium der Psychologie an der Universität Osnabrück mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie.
  • Coaching-Ausbildung bei Rauen & Steinhübel (DBVC)
  • Ausbildung in Operationaler Psychodynamischer Diagnostik (OPD)
  • Systemische Beratung (IF Weinheim) und Changemanagement (Beratergruppe Neuwaldegg)

 

Veröffentlichung

  • Dr. Reinecke, S., Dr. Gaiser, (2014): Unternehmerisches Denken und Handeln als Kompetenz. Handbuch PersonalEntwickeln, Wolters Kluwer Deutschland GmbH, Ausgabe 08/2014.
  • Fritz, A., Dr. Gaiser, S. & Dr. Reinecke, S. (2014): Strategisches Denken als Kompetenz. in: Paschen, M. & Fritz, A. (Hrsg.).
  • Dr. Reinecke, S. (2012). Management Development-Center – Führungskräfte entwickeln. FOCUSON People (2012).
  • Dr. Reinecke, S (2012): Unternehmensleitbilder entwickeln und im unternehmerischen Alltag verankern. FOCUSON People (2012).
  • Dr. Reinecke, S., Stoewe C. (2008): Vom Kollegen zum Vorgesetzten. PersonalEntwickeln, Ausgabe 3/2008.

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